Опыт vs. Готовность вкалывать: что важнее при выборе сотрудника?

Опыт vs. Готовность вкалывать: кто победит?

Задолбали ныть, что опыта нет!

Опыт – это не волшебная таблетка, а результат жопочасов и ошибок!
Если ты, них*я не умея, просишь зп сеньора, потому что “готов попробовать”… Извини, сударь, но тебе – лесом!

Мой выбор:

Парень с горящими глазами, готовый вкалывать 24/7 и учиться на своих ошибках, (гораздо ценнее), чем “сеньор”, который считает себя пупом земли и ждет, что все само приплывет.😡

Да, вложить в “нулевого” спеца – риск. Но это оправданный риск, если:

* Он реально готов пахать, а не “пробовать”.
* Он быстро учится и не боится спрашивать.
* У него есть адекватная самооценка.

Вместо того, чтобы ныть про “нет кадров”, лучше:

* Ищите тех, кто готов вгрызаться в работу.
* Создавайте условия для роста и развития.
* Не бойтесь давать шанс “зеленым”, но требуйте результат!