Если соискатель откликается на кличку \"сеньор\" , значит чувак добился определённого роста и называть его словом \"ждун\", как минимум он может обидеться)

Выскажу предположение: разработать тест на коммуникативные навыки и умение работать в команде плюс различный уровень задач по разработке. Он может как угодно быть суперспециалистом в разработке, но неумение общаться, уточнять, взаимодействовать с командой не приведёт к senior (один senior в поле не воин)

Не плохо.
Когда он ждет в приемной выйти крикнуть:
«Товарищ сеньор, заходите».
Если повернется к тебе значит, ТОЧНО сеньор.

Даже царь батюшка сеньор, не справиться в одного если только не локальная задача.

Всегда решает задачу команда, это как минимум взгляд с разных углов на проблему.

Кстати тест на коммуникации, на умение общаться и спрашивать у меня есть.
Даю его кандидатам.

На следующей неделе запущу в канале, посмотрим на ответы)

А вот умение работать с командой.
Тут тест сделать как то сложно.
Мы с командой делаем по простому.

Если технический собес кандидат прошел.
То приглашаем его в офис на 3 дня.

На 3 дня у него есть задачка, и тут уже ребята из команды смотрят как кандидат коммуницимует и ведет себя в команде.

Других вариантов для проверки работы в команде пока не знаю.🤷‍♂️

По морщинам на лбу)

А может человек поздно зашел в IT просто?)
Вот человек рассказывает, сразу видно с опытом работы.